归田园

 

离职十天了，也是失业十天，在这样一个城市，对于这样一个我，难以找到合适的工作。迷茫，依旧是迷茫，有时候想，不是我能力不够，也不是社会的问题，或许是真的没有找到适合自己的和自己想做的事。昨天开始关机了一天，开始逃避现实了，这是个不好的征兆，是时候鼓起勇气继续寻找了。

说说我工作了四个月的公司吧，是一家汽车销售商，相当于集团公司，总公司位于北二环与建设大街交叉口国际汽车贸易园区，旗下正式4S店有九家，销售五菱汽车的又园区店，外环、东环、南环店；销售奇瑞的有两家；销售中华车的；销售JEEP、克莱斯勒、道奇车的为4S店；销售宝骏的店。总公司的职能部门主要是财务部、市场部、开发部办公室和人事部，现在人事部统归办公室管理。财务主管融资、会计、出纳和计划，市场部主管广宣和活动策划执行，开发部主管网点前期建设，包括基建和跑关系办各项证照，办公室是一个综合协调部门，主要工作包括后勤保障和总经理临时交代的事项；人事部管招聘、人事档案管理、工资、保险、养老等。另外还有装具部，本公司装具部隶属于办公室管理，但是一个比较重要的部门，主管车辆的前装和后装，包括贴膜、地胶、座套等各种装具的销售这部分收入包括工时费和装具的成本和加价费，装具部和各专营按一定比例分成。还有钣金车间，主要是各专营送修车辆的喷漆，钣金维修等。

总公司基本情况就是这样。下面说说各专营。首先是品牌，本公司是靠五菱面包起的家，直到今天最能赚钱的仍然是五菱，其他专营除了天道不亏损外，都是亏损状态，刚进来的时候总是不理解总经理为什么喜欢拖着这么多亏损公司，把面铺的这么大，后来了解了点儿，其中一个好处就是，融资、做账、避税方便。一个4S店是否盈利，最主要的看是否选对了品牌，一个好的品牌，不用费心管理也能盈利，差点的品牌就需要管理来调动员工积极性，提高员工素质了。旗下品牌除了天道是高端品牌外，其他都是十万以下的中低端品牌。一个4S店的组成由三大部分，总经理、售前和售后。总经理主管专营的各项事务，销售经理管理售前，主要工作是整车销售，兼顾保险和装具，站长主管售后主要进站接待、管理车间、配件库，售前组成由销售经理，展厅经理，销售顾问，前台接待，客服专员，销售内勤、出纳（统归总公司管理）；售后组成由站长、服务经理、技术总监（有的设有的不设）、服务顾问、索赔员、配件经理、库管员、车间主任、维修工组成；整个4S店盈利的关键在于整车销售，整车售出后才有以后的保险、装具、售后保养、维修等一系列的收入项目。当前由于国家政策不如前两年，整车销售量下滑，价格也常常无法按照工厂指导价进行，经销商主要依靠各项指标达到工厂要求后获得厂家返利，所以在市场不好的时候，需要抓管理。一个店的收入主要是售前售后的毛利（包括整车销售利润、保险、装具、维修、钣金利润），费用包括财务费用（银行利息）、工资、管理费用、招待费（主要是厂家和政府部门）这些都是财务部门核算，所以财务部门的人都很牛气。

申请做一个新的品牌，首先要与厂家联系，这里边需要有熟人有关系，其次就是钱了，首先要给熟人一部分，还要按照厂家的要求配备好相应的资金、地点和人员。据说申请现代品牌光是拉关系的费用就不下一百万。园区有个MG店，不起眼的一个小店，投资百万，还仅仅是建店费用。在经销商看来，厂家就是大爷，是得罪不起的，主要原因是还要靠厂家返利吃饭。工商局、交通局、车管所等都是得罪不起的，逢年过节都是要上供的，一个落下就要给穿小鞋。

说完公司该说说人了，先从总经理说，男，64年白羊座，身材不高，脾气火爆，不抽烟，喝酒，文化不高但聪明灵活，善沟通，自信，胆大心细，为人处事有大将风范，给领导开车出身，白手起家，用他自己的话说，是发了机会财；可是不太善用人，喜欢忠心的人，有时候固执己见，听不得不同意见，自负。但总体来说有他的过人之处，是我比较佩服的人。

各专营经理，中华，82年，唐山人，高个，八字眉，一皱眉就一张孩子脸，礼貌，能力尚不了解，有男子气比同龄人看着成熟稳重。天道，82年，金牛座，本科，开大众polo话不多，慢热，初始印象不错，是个聪明人，后感觉滑头，幽默，能力不了解，素质一般；宝骏，74年，初中文化，当兵出身，人品不错，实干，忠心，有魄力，能管住人，也能得人心；奇瑞，70后，孩子刚满月，脾气大，笑面虎，能力素质一般，会拉拢人。办公室近五十岁，小人得志，邀功，拍马屁；人事部，女，49岁，能说会道会哄人，能力一般。

好容易有个休息日，老板又打电话来催，一下午的时间全部耗在工作上，真是这小跟班不好当啊！

我到底是不是应该换份工作呢？

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  离开了学校，从七岁开始到二十五岁，十八年的学校生活，发现生活失去了目标，没有了学习和考试，不知道自己的人生将向什么方向发展，工作快一个月了，还是觉得迷茫。几乎每天早上都要问自己，这是我想要的生活吗，直到晚上下班回家，往往是满脸愁苦，没有答案，但是很明确的是，我并不快乐，也没有觉得自己过的多有价值，只是按照别人的期望过着日子，可我又没有能力改变现状，虽然每天都能学到新的东西，但并不觉得是自己想要的，是的，我没有找到自己的位置，我是否该多一些尝试？可是，有时候人更容易适应环境而不是改变环境，人往往是被逼才迈出第一步。我已经到了该稳定下来的年龄，可是我没能稳定，这不能怪社会没给我一个好的环境，虽然这是事实，只能怪自己，没有适应这个社会的能力，没有找准自己位置的能力。

今天下午侯姐跟我说要转正的问题，我知道她是为我好，可是，我是真的没有想要在这里呆多久，虽然对于我的工作我也全力以赴。其实心里特别排斥我现在的境地。中午家里打来电话时心里特别难过，我并不在乎什么来自社会的压力，可是我不能不考虑家人的感受，他们是这个世界上我最在乎的人，但是也是他们能够轻易伤害我，可能一句话就能让我觉得压力如山，承受不了。我并不怪他们，我知道，可能我也会给他们同样的压力。有时候和他们沟通真的感觉力不从心。

人多数时候很难掌控自己的命运，或许只是想过的有意义一点，也是难以办到的。

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还有几天就考试了

却总是提不起精神复习

一直刷屏刷屏

拖延的9个原因

■1.压力过大无法纾解

　　工作越多、压力越大越容易拖拉。还有人深信，他们在重压之下将工作得更为出色；或者把事情往后拖一拖能让自己的感觉好一些。　

■2.害怕失败

　　拖沓者害怕失败。所

　以，他们宁愿被别人认为是没有下足够的气力，而不愿意被人认为是没有足够的能力。

■3.完美主义

　　有的人太想把一件事情做好，想着各种各样的计划，却一直都没有行动。完美主义者太在意别人的看法了，他希望讨好别人，他总在担忧自己不完美就没有人会喜欢。

　■4.不懂自我控制

　　比如，在写年度计划的时候，停下来吃点夜宵，然后觉得冰箱有点脏，想清理一下，最后把整个厨房打扫了。

■5.专制父母的错误

　　专制独裁的家长造就了拖沓者，因为孩子的决定经常会被家长指责；或者，孩子会因反叛心理故意拖沓。

■6.寻求刺激

　　有些人拖沓是喜欢刺激。他们总是在酒吧留连到最后期限，气喘吁吁地跑到汽车站，在末班车关门的前一秒冲进车厢。这种一秒也不浪费给他们带来另类满足感。

　■7.焦虑

　　拖沓可能会与某些特定情况相关，比如即使是做事最利索的人也会推迟与老板讨价还价的计划。

　■8.沮丧

　　沮丧的情绪可以导致人拖沓，沮丧的人感觉所有的事情都苍白无趣，这使开始做事变得困难。

■9.强迫倾向

　　这些人总是会不自觉地寻找自己愿望的对立面。结果就是：越想往前，就越往后。有些人天天下决心要早睡，却熬到三更半夜，这既是拖延症，也是强迫症。

拖延是因为没有开始

克服拖延症七步骤

　　一、分清主次 学会运用二八法则

　　1.分类：生活中肯定会有一些突发性和迫不及待要解决的问题。成功者花时间在做最重要，而不是最紧急的事情。把所有工作分成急并重、重但不急、急但不重、不急也不重四类，依次完成。你发每封电子邮件时不一定要字斟句酌，但是呈交老板的计划书就要周详细密了。

　　2.分解：把大任务分成小任务。

　二、消除干扰

　　关掉QQ，关掉音乐，关掉电视……将一切会影响你工作效率的东西统统关掉，全心全力地去做事情。

　三、互相监督

　　找些朋友一起克服这个坏习惯，比单打独斗容易得多。

  四、设定更具体的目标

　　如果你的计划是“我要减肥，保持好身段”，那么这个计划很可能流产。但如果你的计划是“我每周三次早上七点起床跑步”，那么这个计划很可能被坚持下来。所以，你不妨把任务划分成一个个可以控制的小目标。当你的家里看起来像一个垃圾站时，让它立刻纤尘不染可能是一件不现实的事，但是花十五分钟把洗手间清洁一下却也不算太难。

  五、不要给自己太长时间

　　心理专家弗瓦尔发现，花两年时间完成论文的研究生总能给自己留一点时间放松、休整。那些花三年或者三年以上写论文的人几乎每分钟都在搜集资料和写作。所以，有时候工作时间拖得越长，工作效率越低。

  六、别美化压力

　　不要相信像“压力之下必有勇夫”这样的错误说法。你可以列一个设定短期、中期和长期目标的时间表，以避免把什么事情都耽搁到最后一分钟。

  七、寻求专业的帮助

　　如果拖沓影响了你的前程，不妨去看看心理医生，认知——行为疗法可能会有效。

　　一：沉稳

（1）不要随便显露你的情绪。　　（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。　　（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。　　（4）不要一有机会就唠叨你的不满。　　（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。　　（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。　　二：细心　　（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。　　（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。　　（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。　　（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。　　（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。　　（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。　　三：胆识　　（1）不要常用缺乏自信的词句　　（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。　　（3）在众人争执不休时，不要没有主见。　　（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。　　（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。　　（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。　　四：大度　　（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。　　（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。　　（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）　　（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。　　（5）任何成果和成就都应和别人分享。　　（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。